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管理翻譯服務(wù)

管理就是有管,有理,在一起才能叫管理,組織單元,通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)選擇,科學(xué)、合理、優(yōu)化配置經(jīng)濟(jì)要素資源,達(dá)到組織經(jīng)營(yíng)低投入、高產(chǎn)出的目的經(jīng)營(yíng)行為。   

哲學(xué)意義上的管理(是對(duì)各種管理的抽象表達(dá),是各種管理的本質(zhì)意義):   

管理是集中人的腦力和體力達(dá)到預(yù)期目的的活動(dòng)。管理不僅表現(xiàn)在對(duì)人與人之間關(guān)系的調(diào)整上,也決定如何運(yùn)用自己的體力和腦力上,比如早晨起來(lái)鍛煉身體,然后去上班,還比如工作先干什么,后干什么,采取何種手段。無(wú)論干什么,都需要集中自己的腦力和體力,否則就無(wú)法完成目的.

管理活動(dòng)伴隨人類進(jìn)化,最初的目標(biāo)是人類的繁衍。誕生了母系和父系社會(huì),F(xiàn)代的工業(yè)化,誕生了非常復(fù)雜的管理和管理科學(xué)版本。

管理的高級(jí)階段就是信息化管理.

邏輯學(xué)認(rèn)為概念是反映客觀事物的一般的、本質(zhì)的特征,定義是對(duì)概念的內(nèi)涵或語(yǔ)詞的意義所做的簡(jiǎn)要而準(zhǔn)確的描述。   

管理的定義是組成管理學(xué)理論的基本內(nèi)容,明晰管理的定義也是理解管理問(wèn)題和研究管理學(xué)最起碼的要求。   

從詞義上,管理通常被解釋為主持或負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作。人們?cè)谌粘I钌蠈?duì)管理的理解是這樣,平常人們也是在這個(gè)意義上去應(yīng)用管理這個(gè)詞的。但自從管理進(jìn)入人類的觀念形態(tài)以來(lái),幾乎每一個(gè)從人類的共同勞動(dòng)中思考管理問(wèn)題的人,都會(huì)對(duì)管理現(xiàn)象做出一番描述和概括,并且頑固地維護(hù)這種描述和概括的正確性甚至唯一性,人類從來(lái)就不曾取得對(duì)于管理定義的一致理解。   

由于管理概念本身具有多義性,它不僅有廣義和狹義的區(qū)分,而且還因時(shí)代、社會(huì)制度和專業(yè)的不同,產(chǎn)生不同的解釋和理解。隨著生產(chǎn)方式社會(huì)化程度的提高和人類認(rèn)識(shí)領(lǐng)域的拓展,人們對(duì)管理現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)和理解的差別還會(huì)更為明顯。 

管理職能(管理過(guò)程):   

1. 計(jì)劃: 計(jì)劃就是確定組織未來(lái)發(fā)展目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式.   

2. 組織: 服從計(jì)劃, 并反映著組織計(jì)劃完成目標(biāo)的方式.   

3. 領(lǐng)導(dǎo): 運(yùn)用影響力激勵(lì)員工以便促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn). 同時(shí), 領(lǐng)導(dǎo)也意味著創(chuàng)造共同的文化和價(jià)值觀念,在整個(gè)組織范圍內(nèi)與員工溝通組織目標(biāo)和鼓舞員工樹(shù)立起謀求卓越表現(xiàn)的愿望. 此外, 領(lǐng)導(dǎo)也包括對(duì)所有部門(mén), 職能機(jī)構(gòu)的直接與管理者一道工作的員工進(jìn)行激勵(lì).   

4. 控制: 對(duì)員工的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督, 判定組織是否正朝著即定的目標(biāo)健康地向前發(fā)展, 并在必要的時(shí)候及時(shí)采取矯正措施.